EQUARIOR Team
Implication
Caractère
Organisation
Commerce
Émotions
Management
Relation
Réflexion
DYNAMIQUE DE GROUPE
Objectif
COMPRENDRE - JOUER - DYNAMISER
Méthodologie
La dynamique générale
10.000 profils
Quel poste ? Quelle orientation ?
Mise en situation
Complémentarité
La dynamique collective
Les jeux d’influence
Des engagements et des caractères
Une construction évolutive
Polarisation
Organisation et management
La reconnaissance des engagements
Un équilibre propre à chacun
Valorisation des synergies
Optimisation
Qui suis-je ? Votre potentiel
Votre différence
Mieux se connaître
Auto-management
Organisation
UN JEU DE STRATÉGIE - UN GUIDE DE MANAGEMENT
Support de management
Étude de la symbolique des pièces
Connaissance d’une individualité
Mieux se connaître
Mise en situation
Adéquation à un environnement
Étude des complémentarités
La dynamique de groupe
Optimisation d’une équipe
Optimisation des capacités
Auto-management
Valorisation de votre personnalité
Votre potentiel
MÉTHODOLOGIE PROACTIVE DE MANAGEMENT
La valorisation de votre implication
personnelle et collective
par une prise de conscience soutenue de vos atouts
&
des points de caractères moins aisés à valoriser
par complémentarité
Valorisation
DES MOYENS MULTIPLES
En accord ou non avec un environnement
Des atouts - Des prédispositions - Des motivations
Des capacités propre à chacun
Adéquation
QUELLE POSTE - QUELLE ACTION ?
Objectifs
Prédispositions
Environnement
VOTRE PERSONNALITÉ
Profils
UN OBJECTIF - UN RÉSULTAT
10.000 profils
Optimisation
LA COMPLÉMENTARITÉ - VOTRE DIFFÉRENCE
Une organisation, une autorité, un déplacement,
une arrivée, un départ, une intégration,
au bénéfice - temporaire - d’enjeux centraux et périphériques,
communs ou différenciés
CONSTRUCTION - DYNAMISATION
Des niveaux différents d’engagement qui vont ou non
amener des intérêts, orienter des ouvertures,
construire, stabiliser et défaire des liens entre les collaborateurs
Des complémentarités, des antagonismes, des motivations
Avantages
COMPRENDRE - STRUCTURER - VALORISER - DYNAMISER
ACTIONS
Stratégie
Efficacité des actions RH mises en oeuvre
Conduite du changement
Valorisation des collaborations et directions :
orientation, organisation, moyens
Ressources
Connaissance améliorée des potentialités managériales
Constitution des équipes
Valorisation des profils complémentaires
Amélioration du suivi des engagements et des résultats
Construction
Accompagnement managérial « sur-mesure »
Apport de repères managériaux structurants
Adaptation des outils managériaux en fonction des objectifs
de l’entreprise et des potentiels des collaborateurs
Dynamisation
Ciblage et montée des curseurs des objectifs
Orientation « terrain » facilitée
Dynamique individuelle et collective optimisée
Prise en compte de la culture et des valeurs de l’entreprise
Optimisation du process de management
Méthodologie
L’EMPREINTE MÉMORIELLE - UN IMPACT
Une somme d’énergies - L’inter projection de stimuli
Étalonnage
ÉTUDE SÉQUENTIELLE IA
Recoupement sur + de : 1.500 profils base, 70.000 informations
18.000 personnalités, 40 typologies culturelles différentes
Validation
ÉTUDE & SÉCURISATION DES INTERACTIONS EN MILIEU À RISQUE
Étude de potentialités - Complémentarité des engagements - Valorisation des synergies - Collaboration dynamisée
Méthodologie utilisée
Dynamique - Ludique - Convivial - Contructif
EQUARIOR GAME OFFERT
À chaque participant de la dynamique de groupe